一般来说，临时雇员是为短期项目工作或填补空缺而雇用的 长期缺席的正式员工. 大多数临时雇员(其他 他们的工资必须不低于现行的最低工资标准 工资，一个工作周工作超过40小时就有加班费.
民政事务局局长对临时雇佣程序的立场:
在相关部分，州法律将临时雇员定义为被雇佣的人
is not to exceed one year. 因此，国家机构应该只雇用临时人员
12个月或以下的员工. 如果一个机构需要临时雇员的服务
在超过12个月的时间里，它只能在真正的情况下重新雇用该员工
脱离雇佣和真正的再雇佣. 没有最低要求
分离的持续时间，但DSHR建议分离是最小的
15个日历天，这与员工服务定义的中断相一致
who earn state service. 分离的长度和接下来的过程
交易是决定重新聘用的善意性质的关键因素.
这种分离是否符合联邦和州法律将取决于
离职及随后重新聘用的个别情况.
把填好的文件发给人类办公室的谭雅·佩特斯 Resources
Review and follow the procedures 填写I-9表格.
W-4 (员工代扣代缴税款表)
SC W-4 (南卡罗来纳州员工代扣代缴税款表)
Payroll Direct Deposit 详细信息需要通过Wingspan设置，任何问题都应直接向工资单提出 办公室地址:tilman Hall 119号，电话:323-2271
New Hire Information 表格包括基本人口统计资料及紧急联络资料(pdf 107kb)
Request Wingspan access -记录工作/休假时间及查看工作/雇佣详情(如阁下需要，请申请查阅) 目前没有活跃的Winthrop电子邮件帐户)
预防骚扰和歧视培训 - Winthrop邮箱/WIN账号
南卡罗来纳州退休制度 (SCRS)
The Banner Security form 是否需要所有有权查看Banner/Wingspan学生记录的员工签名 系统，包括任何附属教员. 签完字后，表格应退还 到记录及注册办公室
The Generic Security Policy 是供所有有权查阅学生档案但没有的雇员签署 Banner or Wingspan access. 这些已签署的表格必须交回 Records and Registration.
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