温斯洛普大学聘用的正式员工都是全日制(相当于全日制)，可能符合资格 温斯洛普和南卡州的福利. 补助金资助的雇员也可能符合资格 温斯洛普和南卡州的福利，取决于补助金的条款. 常规的 除非被录用，否则员工有一年的试用期 从另一个州机构转到温斯洛普的新职位 符合试用要求. 参与SC退休制度 或其中一项可选退休计划(ORP)是所有正式员工的强制性退休计划 成员. 正式员工也有年假、病假和假期.
1. 人员申请表
一旦确定有机密职位空缺，部门副总裁将
与总统讨论填补空缺的需要. 如果总统一致
即补缺流程应开始后，主管将对空缺进行完成
the 人员申请单. 招聘主管，部门主管，以及相应的院长和/或副院长
总裁必须在人事申请表上签字. 一旦所有合适的签名
人员征用表被转发到预算办公室. The
预算处的适当人员会为
相关的工资福利费用，并将人员申请单发送到部门
人力资源办公室.
2. 工作管理器
人力资源办公室的招聘经理将编制相应的薪资
空缺职位的资料及其他适当的资料，
并提出一份关于招聘薪水的建议. 副总裁
HR将向总统提交HR建议，总统将批准
公布和批准招聘工资或工资范围. 经批准，聘任
经理将通知招聘主管并开始招聘程序. The
招聘经理在这个过程中扮演了平权行动代表的角色
招聘分类雇员. 在此过程中，招聘经理进行指导和指导
招聘主管对大学平等就业的承诺
机会和招聘以及招聘主管的职责概述
平等就业机会政策声明.
3. 职位描述表格
在收到人事申请表后，人事经理对申请表进行审查
招聘空缺职位的职位描述表格目前已存档
主管确定所描述的职责是准确的和最新的. [回到顶端]
4. 职位空缺公告及招聘
职位空缺通知是根据当前提供的信息准备的
职位描述表格. 人事经理和招聘主管决定
如何以及在哪里刊登招聘广告以获得最大的招聘可能性
申请人. 如有必要，还可以在报纸或其他出版物上刊登广告
做好准备. 为确认大学对平权行动的承诺，该声明
“温斯洛普大学是一个机会平等/平权法案的雇主，而且确实如此
不因年龄歧视任何个人或群体，
肤色，残疾，性别，国籍，种族，宗教，性取向，或者
资深地位. 鼓励妇女、少数民族和残疾人
应用.将会出现在招聘启事和任何广告上. 副本
的职位空缺通知将张贴在人力资源公告栏上，张贴在人力上
资源网站和WWW.工作.sc.gov. 申请分类职位空缺
由投寄日期起计至少五(5)个工作天内接受申请. The
职位空缺上会清楚注明接受申请的截止日期
通知及任何广告. [回到顶端]
5. 就业申请表
所有有意申请分类工作的人士必须在网上填写
招聘申请截止日期前.
6. 职位空缺档案
在收到完整的人员申请表格后，将创建职位空缺文件
人力资源. 职位空缺文件包括:职位空缺通知;
any advertisements; and hiring decision forms. 职位空缺档案将被保留
自该职位被成功申请人填满之日起两年内存档.
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7. 申请审核流程
招聘经理审查所有的申请，并从中提取最符合条件的
最少的和优先的培训和经验以及其他相关因素. 的推荐
然后按照面试的建议呈现给招聘主管. 在
如果招聘主管想取消被推荐申请人的资格或
包括招聘经理最初没有确定的另一名申请人
要想成为最有资格的人之一，招聘主管必须与之口头沟通
招聘经理解释申请人为什么应该或应该这样做
不考虑面试. 招聘经理会考虑你的请求
取消资格或根据申请人的情况增加其他申请人参加面试
资历方面，招聘经理对平等就业机会的认识
公平的就业实践，以及温斯洛普政策的一贯应用
和程序. 人事经理负有最终的决定责任
哪些申请人会被面试. 这所大学不进行“礼貌面试”."
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8. 面试过程
招聘主管将进行面试. 招聘经理确保
招聘主管了解合法有效的面试技巧.
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9. 招聘决定
一旦面试完成，招聘主管和招聘经理
协商决定这个职位的最佳人选. 选择的合法理由
或者表示不选择，以确保招聘决定是不考虑因素的
种族，肤色，宗教，性别，国籍，年龄(40岁以上)，受保护的残疾，退伍军人
地位，性取向，性别认同，或任何其他受保护的特征
根据适用的联邦、州或地方法律. [回到顶端]
10. 招聘过程
成功参考后，犯罪背景，和学生贷款违约检查
通过电子方式对最终候选人进行了内部审核
人事行动表(ePAF)填写完毕，口头提供就业机会. 申请人
未入选的，由人力资源部书面通知. [回到顶端]
