年度免赔额低于储蓄计划，但保费较高.  福利和覆盖范围概要.

保费比储蓄计划低，但每年的免赔额更高.  福利和覆盖范围概要.  储蓄计划提供更多的预防性好处 比标准计划.

专为符合TRICARE条件的雇员和退休人员及其符合条件的家庭成员设计 直到他们有资格享受医疗保险补充项目TRICARE for Life.

可以通过 表达的脚本,  每个计划都包括处方药福利，如果你使用该计划范围内的药店 网络或计划的邮购药店.  对于大多数药物，你需要支付共同支付.  共同支付 非专利药和首选品牌药的价格更低.  在储蓄计划中，你支付 处方药的全部允许金额，它适用于你的免赔额.

国务院免费提供一对一的指导和健康管理项目 健康计划主要成员.

• 成年人
• 孩子们

这个计划对员工来说是免费的. 配偶和/或有保险费 孩子(们). 每年的最高限额是1000美元.00元/人. 有四类 牙科保险:

牙科保险是一项补充计划，提供更高水平的牙科保险 你和你的家人. 牙科加保适用于“牙科加保”项下的承保级别 基本国家牙科计划，但订阅者必须支付额外的保险费，可以 仅在10月份增减的奇数年，自1月1日起生效 第二年.

• 承保范围与“基本计划”相同，但容许收费较高
• 没有额外的牙齿矫正益处
• 综合福利年每人最高福利为2000美元

的 国家远景规划 提供每年全面视力检查，眼镜或隐形眼镜的福利 每年换一次镜片，两年换一次镜框. 零售价的15%的折扣 LASIK和PRK视力矫正可享受优惠价格的5% 美国.S. 激光网络.

EyeMed视力护理

该项目免费提供给全职和兼职员工、退休人员、遗属、 眼镜蛇订户及其家属.  参与的供应商同意收取不 常规眼科检查要花60多美元，眼镜还能打八折， 隐形眼镜除外.  你不需要参加健康计划，但可能需要 提供与雇主有关的身份证明，以符合领取福利的资格.

雇主提供3 000美元的团体定期人寿保险和意外死亡及肢解保险 如果你参加了国家提供的健康计划，就可以免费获得保险

新员工可以选择10,000美元的增量，最多是基本保险的三倍 年收入，但不提供身体健康的医疗证明. 您可以选择 更高的福利水平，增量为$10,000，最高为$500,000 健康的医学证明. 保险费率是根据您的年龄而定的 1月1日.

如果您目前参加了可选人寿保险，您可以为您的配偶增加保险金额 1万美元或10万美元，以获得可选人寿保险的50% 不太. 如果保险金额更大，则需要健康状况良好的医学证据 超过20000美元. 如果你没有参加可选人寿保险，你可以为你的配偶投保 1万或2万美元. 保费与可选人寿保费相同 配偶的年龄.

你可以为符合条件的受抚养子女支付15,000美元. 医学证据不是 即使是晚入者，也需要子女保险. 每月保险费是1美元.26日不管 所覆盖的儿童数量.

当您参加您的州团体健康计划时，是否免费提供 选择. 如果获得批准，从残疾开始的90天内，BLTD将提供福利 of 62.每月基本收入的5%，较少确定的补偿，最高福利为 每月$800. 如果你不能履行义务，24个月内可支付应税福利 你的工作职责到65岁，如果你不能履行工作职责 任何你通过教育、培训或经验而有资格从事的工作. 精神/依赖障碍有两年的限制.

这是一个自愿的、由员工支付全部费用的计划吗. 这项福利每月支付总收入的65% 薪金，加上一定的补偿，每月最高不超过8,000元. 非税利益 如果你不能履行自己的工作职责，是否可获发24个月的津贴 65岁以下，如果你不能履行任何和所有工作的职责 你的教育、培训和工作经验都符合资格. 有两年的期限 精神/依赖障碍. 你可以选择90天或180天的福利 登记轮候期. 保险费是根据年龄和工资计算的. 如果感兴趣, 请与其中一名福利管理员联络，以计算你的月薪 溢价.

您支付您的健康计划，牙科计划和可选人寿保险(覆盖范围不超过50,000美元) 税前保险费从你的工资中扣除. 这意味着你不必这么做 为你用来支付这些保险费的美元纳税. 

家庭看护支出账户(DCSA)允许你支付孩子的日托费用 还有有税前收入的成年人. 不能用来支付受抚养人的医疗费用. 当你有符合条件的支出时，你可以提交报销申请. 资金可以 仅用于计划年度内发生的费用. 如果你还有钱的话 你必须在3月15日之前花掉你存入的钱 计划年度内. 你可以在3月31日前向你的 前一年3月15日或之前发生的费用. 你会被没收资金 在报销截止日期后还留在你的账户里. 您必须在每年的注册期间(10月1日至31日)重新注册DCSA。 继续下一个计划年度.

医疗支出账户(MSA)允许您用 税前收入. 这包括共同支付和共同保险. msa提供ASIFlex卡， 哪些功能类似借记卡. 您可以用这张卡作为另一种消费方式 提交报销要求. 如果你的账户上还有钱 12月31日，你可以将这些资金中最多500美元结转到下一个计划年度. 在3月31日之前，你可以要求报销上一年的费用 12月31日或之前发生的费用. 

一旦你签署了MSA，并决定了贡献多少，整个金额是 1月1日起售. 你不需要等待资金积累在你的 在偿还符合资格的医疗费用之前，请先说明. 你必须每年重新注册. 注册和重新注册必须在 下一计划年度的注册期(10月1日至31日).

HSA适用于参加SHP储蓄计划的订户，并可使用 支付医疗费用. 与相应的医疗支出账户中的钱不同， 这些资金不必在存入的那一年花出去. 账户里的钱 累计免税，因此资金可用于支付合格的医疗费用 未来. HSA的一个重要优势是你拥有它. 如果你离开 工作，你可以带着这个账户继续用它进行合格的医疗 费用.  这个帐户没有每月的管理费.  pg游戏客户端的HSA供应商， 中央银行，收费1美元.每月25元直接从您的健康储蓄账户中扣除.

参加健康储蓄账户的人也可以参加有限用途账户 MSA用于SHP储蓄计划未涵盖的费用，包括牙科和视力 医疗费用.  它不能用于免赔额，共同保险，共同支付和其他 自费医疗费用.  除了对费用种类的限制 是可报销的，相应的有限用途MSA的工作方式与医疗支出相同吗 账户.